Birim İşgücü Maliyeti Nedir? Çeşitleri Nelerdir?

Birim İşgücü Maliyeti

En genel haliyle her bir ürün başına tekabül eden işçilik masraflarıdır. Diğer bir ifadeyle işçilik maliyeti denilebilir. Kısaca her bir ürün başına düşen ortalama işgücü harcamalarını ifade eder. İlk kez işgücü maliyeti araştırması 2004 yılı için ele alınmış olup 2005 yılında uygulanmıştır.

İşsizlik ile ilgili kapsamlı makalemizi okumak isterseniz

Birim iş gücü maliyetinin amaçları

• İşverenin toplam maliyetini belirlemek,
• Maliyet unsurlarının toplam içindeki payını belirlemek,
• İşgücü maliyetinin veri ihtiyacını karşılamak,
• Ülke standartlarına uygun verinin derlenmesi

Saatlik işgücü maliyeti: İşgücü Maliyeti/Fiili Çalışma ile hesaplanır.

Saatlik Ücret : Brüt Ücret/Filli Çalışma Süresi

Toplam tutar (ücret) ödemeleri toplam imal (üretim) e bölünerek bulunur.

Saatlik Ücret/İşgücü Verimliliği =Toplam Ücret

Saatlik ücretlerdeki azalış birim ücreti azaltırken, verimlilikteki artışı artırmaktadır.

Şirket olarak ele alındığında ücretin artış göstermesi kârlılığı azaltırken şirketin rekabet gücünü de zayıflatan bir faktördür.

Aylık İşgücü Maliyeti: İşverenin çalışanlarına yaptığı ödemelerin dışında sosyal güvenlik ödemeleri ve diğer işgücü maliyetlerinin ödemelerini ifade eder. Örnek olarak asgari ücret üzerinden yol parası, AGİ

Diğer birim işgücü maliyet ödemeleri

. Mesleki eğitim maliyeti,

. İşe alma maliyeti,

. Araç kurumlara ödenen ücretler maliyetler,

. İş elbisesi maliyetleri vb. ödemeler.

İşgücü Maliyeti araştırmaları dört yıllık periyotlarla tekrarlanmaktadır.

Referans ve Uygulama Dönemleri

1. 2004 yılı referans alınmış, 2005 yılında

2. 2008 yılı referans alınmış, 2009 yılında

3. 2012 yılı referans alınmış, 2013 yılında

4. 2016 yılı referans alınmış, 2017 yılında uygulanmıştır.

İşgücü Maliyet Endeksleri

Saatlik işgücü maliyeti endeksine baktığımızda, TÜİK‘ in açıkladığı verilere göre bir önceki yıl için ( 2016 ), 2017 yılı %12,3 artmıştır. Sektörleri incelersek; inşaat sektöründe % 14,4 ,hizmet sektöründe %14,2 ve sanayi sektöründe %12,7 artış gerçekleşmiştir.

Türkiye İşveren Sendikaları Konfederasyonu (TİSK) işçilik maliyetlerinin sanayi sektöründe özellikle verimlilikle kıyaslandığında çok hızlı arttığına dikkat çekmiştir. İşgücü maliyetlerindeki artışın verimliliğin üstünde olması uluslararası rekabet gücümüzü, ihracatı ve yatırımları da azaltmaktadır. TİSK, bu konuda rekabet gücü ve istihdamın artırılabilmesi için işletmeler üzerindeki SGK prim yükünün hafifletilmesi, ücretlerdeki artışlarda verimliliğin dikkate alınması gerektiğini söylemiştir.

Son 6 yıllık veriler değerlendirildiğinde (2008-2014) reel işgücü maliyeti ile verimliliği karşılaştırdığımızda yine reel işgücü maliyetinin 3 kat artış gösterdiğini net bir şekilde görmekteyiz. Reel işgücü maliyeti yüzde 23,9 artmıştır. Verimlilik ise yüzde 8,4 ‘ te kalmıştır ( artış gözlenememektedir)

“Birim işgücü maliyeti” 100′ den 114,1’ e yükseldi.

TİSK

Türkiye İşveren Sendikaları Konfederasyonu

Türk işverenlerini endüstri ilişkileri alanında yurtiçi ve yurtdışında temsil eden gönüllü faaliyet gösteren bir kuruluştur. TİSK, uluslararası düzeyde de Türk işverenlerini temsil etmektedir:

• Uluslararası İşverenler Teşkilatı (IOE)
• Uluslararası Çalışma Teşkilatı (ILO)
• Avrupa İş Dünyası Konfederasyonu (BUSINESSEUROPE) gibi

İşgücü maliyetlerinin en yüksek olduğu K (Finans ve Sigorta Faaliyetleri) sektörü olmuştur. (Aylık ortalama 8005 TL). Bu sektörden sonra J (Bilgi ve İletişim) sektörü ve 6087 TL ile D (Elektrik, gaz, buhar ve iklimlendirme üretimi ve dağıtımı) sektörleri izlemiştir. I ( Konaklama ve yiyecek hizmetleri) sektörü ise 2963 TL ile işgücü maliyetinin en düşük sektörü olmuştur. Diğer düşük sayılabilecek sektörler de şunlardır : 2992 TL ile F (İnşaat) sektörü ve 3283 TL ile N ( İdari ve destek hizmet faaliyetleri) sektörüdür.

Yazar: Ömer YILDIRIM

Kaynakça

• http://www.tuik.gov.tr
• http://tisk.org.tr
• http://www.tuik.gov.tr/PreHaberBultenleri.do
• http://uzmanparam.milliyet.com.tr